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劳务派遣公司要求的资质

发布时间:2019-09-12 16:10:00

派遣职工由派遣企业(实际用人单位)支付工资。劳动合同关系到派遣机构与被派遣劳动者之间的关系,而劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。那么,劳务派遣公司的资质应该如何处理呢? 

派遣职工由派遣企业(实际用人单位)支付工资。劳动合同关系到派遣机构与被派遣劳动者之间的关系,而劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。那么,劳务派遣公司的资质应该如何处理呢?

2、建立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案;

4、办公楼证书(合同、租赁协议、产权证书)复印件;

5、法定代表人的任命及身份证复印件;

6、工商行政管理局核准名称预先核准通知书。

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条的规定,按照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位,注册资本不低于200万元。

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当有本法第十七条的规定(第十七条劳动合同应当有下列规定:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、地址及其居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业病危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外,还应当明确被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的职务。



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