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注册劳务派遣公司能否在其他城市经营?

发布时间:2019-09-12 18:10:00

  注册劳务派遣公司能否在其他城市经营?

大多数工厂不与国外劳务公司签订劳动合同,一方面是因为对于一些社会保障公积金问题,他们认为不能发挥好监督职能,可能损害员工的利益,从长远来看,不利于企业的发展。我为他们的工厂招聘和声誉。

所以很多工厂不承认外国发票。而且,就工厂所在城市而言,大大小小的劳务公司有几百家,不需要从外地派遣。当然,也有一些工厂存在较大的用工缺口,但这种愿意异地派遣的工厂通常不善于在当地招聘,企业的条件可想而知。

经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;取得许可的,应当依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得从事劳务派遣业务”,同时,相应提高了劳务派遣公司的经营门槛,注册资本由50万元增加到200万元。

《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日施行)关于派遣单位的有关规定

第五章特别规定

第二节劳务派遣

第五十七条劳务派遣单位按照《公司法》的有关规定设立,注册资本不低于50万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当包括其他事项。

用人单位(以下简称用人单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、支付劳动报酬和社会保险费的数额和方式以及违约责任。

用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。



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